Введен закон о доплатах за наставничество на предприятиях
Введен закон о доплатах за наставничество на предприятиях
Дата: 12.11.2024
Работникам предприятий предложили доплачивать за выполнение функций наставника. Такой закон подписал Президент РФ.
Документ призван зафиксировать в Трудовом кодексе РФ определение наставничества как дополнительной работы, за которую положена доплата, что поможет привлечь опытных работников.
Как пояснил один из авторов, глава комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев, наставничество должно быть не дополнительной нагрузкой для людей, а «почетной миссией».
Документ позволит установить единые требования к наставникам и закрепить социальные гарантии для них, считает зампред того же комитета Михаил Киселев. Он уточнил, что функции работника будут расширяться только с его собственного согласия. Киселев убежден, что закон позволит снизить дефицит кадров на рынке труда.
«Система наставничества в России должна быть сформирована таким образом, чтобы затрагивать все слои общества и сферы жизни вне зависимости от возраста, социального статуса и географии», — отметил, в свою очередь, член Комитета Совфеда по соцполитике Игорь Кастюкевич.
Сообщается, что поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года. Документ дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Вознаграждение за наставничество нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие — специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Напоминаем, что обратиться за поддержкой Центра «Мой бизнес» Санкт-Петербург (СПб ГБУ «ЦРПП») по самым разным направлениям могут как действующие, так и начинающие самозанятые, ИП и юрлица. А также те, кто только планирует открытие своего дела.
Поддержка бизнеса осуществляется в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
Документ призван зафиксировать в Трудовом кодексе РФ определение наставничества как дополнительной работы, за которую положена доплата, что поможет привлечь опытных работников.
Как пояснил один из авторов, глава комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев, наставничество должно быть не дополнительной нагрузкой для людей, а «почетной миссией».
Документ позволит установить единые требования к наставникам и закрепить социальные гарантии для них, считает зампред того же комитета Михаил Киселев. Он уточнил, что функции работника будут расширяться только с его собственного согласия. Киселев убежден, что закон позволит снизить дефицит кадров на рынке труда.
«Система наставничества в России должна быть сформирована таким образом, чтобы затрагивать все слои общества и сферы жизни вне зависимости от возраста, социального статуса и географии», — отметил, в свою очередь, член Комитета Совфеда по соцполитике Игорь Кастюкевич.
Сообщается, что поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года. Документ дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Вознаграждение за наставничество нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие — специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Напоминаем, что обратиться за поддержкой Центра «Мой бизнес» Санкт-Петербург (СПб ГБУ «ЦРПП») по самым разным направлениям могут как действующие, так и начинающие самозанятые, ИП и юрлица. А также те, кто только планирует открытие своего дела.
Поддержка бизнеса осуществляется в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».